İleriye yönelik plan ve hedefleri olan işletmelerde, öncelikle bu amaçlarını realize edecek yetişmiş personel ve yöneticilere gereksinim duyulmaktadır. Yetişmiş personele duyulan gereksinimin artması yöneticileri iki önemli tedbiri almaya yöneltmiştir.

Bu tedbirler; işletme bünyesinde meslek içi eğitim vermek ve yetişmiş personelin işletmede uzun süre kalmasını sağlayacak özendirici olanaklar sağlamaktır. Bu nedenle şirketlerde kariyer stratejilerinin belirlenmesi ve bu stratejileri gerçekleştirecek kariyer planlarının hazırlanması ve uygulanması büyük önem kazanmıştır. KARPLAN şirket çalışanlarının kariyerlerini planlama gereksinmelerinin karşılanması ve şirketin hedeflerine yönelik stratejilerin hazırlanması ve uygulanması sürecinde ihtiyaç duyulan insan kaynağının temin edilebilmesi amacı ile geliştirilmiştir.